Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho em vấn đề về việc nghỉ phép năm nửa ngày. Em còn nửa ngày phép năm và đã xin nghỉ 1 ngày. Em có viết đơn xin phép nghỉ nửa ngày phép năm và nửa ngày việc riêng nhưng công ty không chấp nhận nghỉ như vậy. Bắt nghỉ nguyên ngày là việc riêng và đã tự chuyển phép của em sang việc riêng. Không thể sử dụng nửa ngày như vậy. Cho hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Em cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 2, 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch
nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho
người lao động.
nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho
người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng
năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần“.
năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần“.
Như vậy nếu muốn nửa ngày này là nghỉ phép, anh/chị bắt buộc phải
thỏa thuận được với công ty và công ty có quyền không đồng ý.
thỏa thuận được với công ty và công ty có quyền không đồng ý.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198.
pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198.
