Kính chào V-Law, hiện tại em đang làm việc tại công ty, ký hợp động không xác định thời hạn và vẫn làm việc bình thường nhưng công ty muốn trả trước tiền trợ cấp thôi việc, em thấy như vậy rất thiệt thòi cho anh chị em trong công ty (cả công ty khoản 500 người hưởng tiền trợ cấp thôi việc đợt này). Em muốn hỏi công ty làm như vậy đúng không? Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Liên quan đến câu hỏi của
bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
động khi chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo đời sống cho người lao động trong quá trình đi
tìm việc làm mới.
sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3,
5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp
thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được
trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao
động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng
lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp
đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”
Như vậy, khi hợp đồng lao động chấm dứt trong các
trường hợp sau thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động:
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192
của Bộ luật lao động năm 2012.
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi
trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự,
mất tích hoặc là đã chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt
hoạt động.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
Điều 37 của Bộ luật này.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ
cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác
xã.
Với trường hợp bạn đưa ra, do bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn và vẫn đang làm việc bình thường thì công ty chỉ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc
nếu thuộc trường hợp:
– Bạn và công ty thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
– Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều
38 của Bộ luật lao động năm 2012.
– Công ty cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ
hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác
xã.
Như vậy, nếu bạn và những người lao
động khác đang làm việc bình thường mà công ty yêu cầu trả trợ cấp thôi việc thì bạn cần liên hệ
tới công ty để làm rõ vấn đề này. Nếu không thể thỏa thuận, bạn có thể yêu cầu Công đoàn cơ sở,
hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp (nếu chưa có công đoàn cơ sở) để được yêu cầu trợ giúp làm rõ
tính chất pháp lý của việc trả trợ cấp thôi việc trước khi nghỉ việc này.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được
giải đáp.
