Có được nhận trợ cấp tai nạn lao động khi không ký hợp đồng lao động không?

Xin chào công ty, tôi muốn xin tư vấn về vấn đề tai nạn lao động.bố
tôi làm thợ xây ở vùng quê, do ở quê làm tự do nên không có hợp đồng lao động. cách đây nửa
tháng bố tôi làm móng nhà sâu 3.5-4m thì bị lở đất, đất đè vào người bố tôi làm vỡ xương sụn chày
khớp gối. chủ nhà có đưa đi cấp cứu và đưa cho bố tôi 400 nghìn đồng, ông thầu xây dựng mà bố tôi
làm cho có đưa 1 triệu đồng. chân bố tôi phải phẫu thuật chi phí hết hơn 10 triệu đồng, nhưng nhà
tôi có mua bảo hiểm nên chi trả 2 triệu đồng. giờ bố tôi không lao động được trong khoảng 6 tháng
đến 9 tháng, bố tôi là lao động chính. từ hôm bị tai nạn ông thầu xây dựng không hỏi thăm hay có hỗ
trợ gì thêm.  Xin hỏi công ty, với thiệt hại như vậy gia đình tôi có được yêu cầu hỗ trợ
hay bồi thường không. Xin chân thành cảm ơn!!!

Trả lời tư vấn: 

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi
câu hỏi tư vấn đến V-Law, về vấn đề này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012 quy định về
tai nạn lao động thì:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận,
chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn
liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và
thử việc.”

Như vây, bố bạn bị vỡ xương trong quá trình đào móng nhà là một tai
nạn lao động.

Bố bạn không ký hợp đồng lao động nhưng nếu hợp đồng được giao kết
bằng miệng, có thời gian hợp đồng là 3 tháng trở lên thì nhà thầu xây dựng có nghĩa vụ thực hiện
các chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động như đối với người có ký hợp đồng.

Theo đó thì Điều 144 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm
của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không
nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh
toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động
không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”

Điều 145 Bộ luật lao động quy định về quyền của người lao động bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng
chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

…

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không
do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao
động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu
bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người
lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do
tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng
được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”

Còn nếu hợp đồng được giao kết bằng miệng có thời gian làm việc là
dưới 3 tháng thì nhà thầu không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải trả lương
cho những ngày bố bạn nghỉ điều trị.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.