Công ty em xây dựng lại Bản nội quy lao động muốn đưa vào nội dung: An toàn lao động- vệ sinh lao động nơi làm việc.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Công ty em xây dựng lại Bản nội quy lao động muốn đưa vào nội dung: An toàn lao động- vệ sinh lao
động nơi làm việc.
– Ngoài những nội dung quy định trong Luật lao động Công ty muốn bổ sung một số nội dung sau:
VD
1. Quy định xử lý vi phạm trong lĩnh vực môi trường:
– Hình thức, mức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực vệ sinh môi trường.
Cá nhân xả bụi từ trên cao xuống đường bãi xung quanh, hạng mục công trình, đường bãi nội bộ, thảm
cỏ và các thiết bị khác.
+ Vi phạm lần đầu phạt 100.000đồng.
+ Vi phạm lần hai phạt 500.000đồng.
+ Vi phạm lần ba xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động và Nội quy Công ty.
Luật sư cho em hỏi nếu đưa các nội dung trên vào Bản nội quy công ty có được không.
Nội dung tư vấn:
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Theo quy định tại iều 119 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nội quy lao động như sau:
“Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn
bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp
luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao
động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động,
trách nhiệm vật chất.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức
đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm
yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc”.
Và theo điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của
Bộ luật lao động thì những nội dung chủ yếu của nội quy lao động được quy định như sau:
“Điều 27. Nội dung của nội quy lao động
Những nội dung chủ yếu của nội quy lao động theo Khoản 2 Điều 119 của Bộ luật lao động được
quy định như sau:
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày,
trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu
có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ
giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng
lương.
2. Trật tự tại nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng
xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ
nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của
mình).
3. An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Trách nhiệm nắm vững các quy định về an
toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh
lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn,
tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ
sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.
4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:
Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc
phạm vi trách nhiệm được giao.
5. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất:
Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ
thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại”.
Xây dựng lại bản nội quy lao động, bạn có thể thêm vào các nội dung khác ngoài các nội dung
chủ yếu của nội quy lao động. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động người sử dụng lao động phải
tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (tổ chức công đoàn). Nội quy lao
động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi
cần thiết tại nơi làm việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được bổ sung thêm một số nội
dung của nội quy lao động ?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
