Câu hỏi đề nghị tư vấn:
tôi có câu hỏi cần tư vấn về chế độ Bảo hiểm xã hội của lao động nữ bị buộc thôi việc trong thời kì mang thai. Tôi bắt đầu làm việc với công ty TNHH MTV Tài Chính G từ ngày 10/10/2012 được ký hợp đồng không thời hạn. Đong bảo hiểm lao động từ tháng 01/11/2012. Đến ngày 22/8/2017 do mắc quy đinh công ty nên đợi nhận hình thức kỉ luật là thư thông báo nghỉ việc.
đến ngày 31/8/2017 quản lý có đăng ký nghỉ việc với công tyNgày
05/09/2017 có biết mình có thai được 4 tuần.Tôi mong công ty tư vấn về các vấn đề sau: vậy trong
trường hợp này công ty có được quyền sa thải tôi không ạ? Tôi có thể kiện công ty về tội làm sai
luật lao động nào?Dựa trên pháp luật tôi sẽ được nhận những chính sách nào do luật lao động bảo
hộ.Rất mong được sự giúp đỡ của công tyTôi xin cảm ơn.– Thanks and best regards,
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với
yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Nguyên tắc, trình tự xử
lý kỷ luật lao động:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang
trong thời gian sau đây:
….
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ
dưới 12 tháng tuổi
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ
luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả
năng điều khiển hành vi của mình”.
Ngày 05/9/2017, chị đi khám thai và biết mình đang mang thai 04 tuần
tuổi, tức việc xử lý kỷ luật và ra thư thông báo nghỉ việc được thực hiện trong thời gian lao động
nữ có thai, trái với quy định tại điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động.
Chị có thể cung cấp kết quả siêu âm của Cơ sở y tế có xác nhận của
bác sỹ trực tiếp khám thai cho bộ phận quản lý nhân sự để yêu cầu hủy bổ thư thông báo nghỉ việc
nhằm đảm bảo quyền lợi.
Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không hủy bỏ quyết định xử lý kỷ
luật, gây thiệt hại tới quyền lợi thì chị có quyền gửi đơn đến các cơ quan có thẩm quyền thụ lý,
giải quyết (Sở lao động, thương binh & xã hội hoặc TAND quận, huyện nơi đơn vị đóng trụ sở.
Về quyền lợi trong trường hợp sa thải trái quy định của pháp luật,
chị có thể tham khảo tại bài viết: Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
