khác khi đi làm lại sau sinh. Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động cho người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Dạ cho mình hỏi: Mình là lao động nữ mới nghỉ sinh,
hết 6 tháng nghỉ sinh mình đi làm lại thì công ty bố trí cho mình 1 công việc hoàn toàn mới và công
việc của mình có người khác thay thế, mình không chấp nhận làm công việc mới và muốn làm công việc
cũ. Như vậy công ty có sai không ạ và nếu sai thì sẽ bị phạt như nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 157
quy định như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản.
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh
con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính
từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh
tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ
được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại
khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo
thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo
quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao
động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04
tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những
ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Căn cứ Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ
thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại
làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này;
trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với
mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
1900.6198
Theo đó, có thể thấy pháp luật quy định lao động nữ
sau thời gian nghỉ sinh con quay trở lại làm việc được bảo đảm việc làm cũ. Trường hợp việc làm cũ
không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho bạn với mức lương không thấp hơn
mức lương trước khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, khi bạn trở lại công ty làm việc, công ty đã bố trí
thay thế người khác làm công việc của bạn và chuyển bạn sang làm công việc khác là trái quy định
của pháp luật. Bạn có thể thỏa thuận lại với bên chủ sử dụng lao động để được giải quyết bảo vệ
quyền lợi cho mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
