với hợp đồng lao động được không? Nội dung hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại tôi đang làm công nhân lái xe cho công ty
điện Phú Thọ. Nhờ luật sư tư vấn về vấn đề hợp đồng lao động. Nội dung như sau: trong hợp đồng
tuyển dụng vào công ty tôi được tuyển vào vị trí lái xe, đến nay điện lực sáp nhập hai đơn vị vào
làm một thì có hai lái xe nên công việc ít đi nên đơn vị được giao nhiệm vụ tôi làm những công việc
không có chuyên môn liên quan đến pháp lý và tính mạng con người ( ví dụ như làm hoàn thiện hợp
đồng mua bán sử dụng điện với khách hàng, ghi chỉ số công tơ, thu tiền điện khách hàng, và nhận
những hóa đơn chứng từ của khách hàng) tất cả những công việc đó tôi đều không có chuyên môn nghiệp
vụ hay huấn luyện đào tạo gì cả. Lãnh đạo đơn vị bắt tôi phải làm làm mà trong hợp đồng lao động
không ghi những nghĩa vụ đấy mà chỉ có ghi là hường bằng lương làm công nhân lái xe ( trong quyết
định điều động đến đơn vị mới có ghi thêm là nhận lệnh và theo sự phân công của đơn vị) và không
ghi những công việc tôi phải làm như tôi đã trình bày ở nội dung trên. Chính vì vậy tôi đã từ
chối nhận nhiệm vụ khi được đơn vị giao mà không đúng chuyên môn tôi đã ký hợp đồng. Vật luật sư tư
vấn cho tôi như vậy tối từ chối nhiệm vụ là đúng hay sai. Rất mong nhận được sự hồi đáp của
luật sư. Tôi xin trân thành cám ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Căn cứ vào Điều 2 Luật Viên chức năm
2010:
Điều 2. Viên
chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo
vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương
từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp
luật.
Theo đó, một người được coi là viên chức khi người
đó đáp ứng được những điều sau:
– Là công dân Việt Nam;
– Được tuyển dụng vào vị trí việc làm, làm việc tại
đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc;
– hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công
lập theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên Tập đoàn Điện lực Việt Nam là công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên vào công ty Điện lực Tỉnh Phú Thọ là công ty con của Tập đoàn
điện lực Việt Nam không phải là đơn vị sự nghiệp công lập. Vì vậy nhân viên làm việc trong công ty
sẽ được tuyển dụng theo hợp đồng lao động nên mọi vấn đề phát sinh liên quan tới hợp đồng lao động
sẽ áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2012.
Căn cứ vào Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 về
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
Điều 31. Chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả
hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố
điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển
người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc
cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước
ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức
khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định
tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn
tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền
lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, trong trường hợp của bạn là công ty sáp
nhập 2 đơn vị thành một nên công ty đã chuyển bạn làm công việc khác. Việc sáp nhập 2 đơn vị là
trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty có quyền điều chuyển bạn làm công việc khác
so với hợp đồng lao động. Và công ty có nhiệm vụ báo trước cho người lao động ít nhất 3
ngày.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Và người lao động làm việc theo công việc mới sẽ
được hưởng lượng theo công việc mới nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc
cũ thì người lao động được giữ nguyên tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày. Sau 30 ngày tiền lương
sẽ thay đổi theo công việc cũ nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc cũ nhưng không thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, nếu công ty đã thực hiện đầy đủ các điều
kiện để điều chuyển người lao động thì việc từ chối lệnh điều chuyển là không đúng. Còn đối
với vấn đề tiền lương trong trường hợp tiền lương của công việc mới của bạn thấp hơn lương của
công việc cũ thì việc công ty trả tiền lương cho công việc mới của bạn là hoàn toàn phù hợp với quy
định cua pháp luật. Còn trường hợp lương của công việc mới cao hơn lương của công việc cũ nhưng
công ty lại trả cho bạn tiền lương chỉ bằng tiền lương của công việc cũ
t
hì chế độ tiền lương trong trường
hợp này trái với quy định của pháp luật.
Vì tiền lương theo công việc mới ít nhất phải
bằng 85% mức tiền lương công việc cũ
.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
