Hỏi về cam kết thời gian làm việc của người lao động?

Em chào luật sư,Em có vấn đề liên
quan đến việc thôi việc cần nhờ luật sư tư vấn.Em bắt đầu làm việc tại công ty A (xin được giấu
tên) vào ngày 01/07/2016. Trước khi vào làm công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết (bản cam kết
viết vào ngày 16/6/2016, chỉ do em ký), nội dung liên quan đến việc làm ở công ty bao lâu (gợi ý 5
năm), nếu không sẽ bị phạt gì (gợi ý lương). Vì em mới ra trường và rất muốn có công việc nên đã
làm theo. Trong đơn em có viết: “Nếu tôi không có lý do chính đáng không thể tiếp tục làm việc
như bệnh tật, … và không được sự đồng ý của công ty mà tôi tự ý nghỉ việc, tôi xin chịu mọi hình
phạt từ phía công ty. Về phía bản thân tôi xin đề xuất phạt 3 tháng lương nếu vi phạm cam kết.”Vào
ngày 05/3/2018, em trình đơn xin thôi việc,( sếp yêu cầu em phải thay đổi thành đơn xin chấm dứt
hợp đồng lao động). Chiều cùng ngày sếp yêu cầu hành chính ra thông báo em phải bồi thường 3 tháng
lương theo nội dung cam kết. Em có viết đơn kiến nghị gửi lên. Sếp gọi em vào họp riêng và thông
báo, đây là lần cuối cùng giải quyết vấn đề của em, đơn kiến nghị của em hoàn toàn sai, cam kết của
em được viết vào lúc em có lý trí, không phải MẤT TRÍ NHỚ, lý do chính đáng phải có bằng chứng,
công chứng địa phương.Ngày 07/03/2018, em đã trình đơn xác nhận hoàn cảnh gia đình khó khăn, ba mẹ
lớn tuổi, phải về quê phụng dưỡng có xác nhận của địa  phương lên chủ tịch công đoàn công ty.
Câu trả lời nhận được là “sẽ cố hết sức, tuy nhiên trường hợp xấu nhất có thể xảy ra là em phải bồi
thường ít nhất 1 tháng lương”.Em nhận thấy theo nội dung cam kết em đã không vi phạm, em có lý do
chính đáng có xác nhận của địa phương, đồng thời em có thông báo trước 30 ngày theo Bộ luật lao
động 2012 (hợp đồng của em là hợp đồng có thời hạn 1 năm).

Câu hỏi tư vấn cam kết thời gian làm việc của người lao động:

Tại sao lại yêu cầu em phải bồi thường theo bản
cam kết chỉ có em đơn phương ký và em không hề vi phạm.Kính mong luật sư có thể xem xét và cho em
câu trả lời về tình huống này cũng như em nên giải quyết như thế nào.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn cam kết thời gian làm việc của người lao động:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn
đến V-Law với trường hợp trên chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về cam kết giữa bạn và công ty về nội dung bạn phải cam kết
làm việc tại công ty ít nhất 5 năm nếu tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng và không được sự
đồng ý của công ty thì sẽ bị phạt 3 tháng tiền lương.

Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2012 quy
định về quyền của người lao động:

“1.Người lao động có các quyền sau:

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp
luật;”

Theo quy định tại khoản  2 Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy
định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng lao
động:

“2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng
tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy trong trường hợp này cam kết giữa bạn và công ty đã xâm phạm
đến quyền đơn phương chấm dứt lao động của bạn được pháp luật bảo vệ và vi phạm vào điều cấm của
pháp luật yêu cầu bạn phải thực hiện bảo đảm bằng ba tháng tiền lương cho việc thực hiện hợp đồng
lao động. Cam kết này sẽ vô hiệu theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Dân sự 2015. Theo thông tin mà
bạn cung cấp hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn và khi nghỉ việc bạn đã thực hiện nghĩa vụ
báo trước theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động  2012 nên bạn không có
nghĩa vụ phải bồi thường ba tháng tiền lương như cam kết

Thứ hai, Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình bạn căn cứ vào
những quy định sau:

Theo quy định tại Điều 201 bộ luật lao động 2012  quy định về
trình tự thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây
không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh
chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao
động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp,
đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Như vậy đối với tranh chấp của bạn và công ty không bắt buộc phải
thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động (tuy nhiên nếu muốn bạn vẫn có thể làm đơn
yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết).

Bạn có thể cân nhắc khởi kiện tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi công
ty đóng trụ sở theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.

Lưu ý :

Bạn được miễn đóng tạm ứng phí

Thời gian giải quyết của tòa án tương đối dài  từ 6 tháng đến 8
tháng

Khi khởi kiện bạn cần chuẩn bị các chứng cứ như  :Hợp đồng
lao động giữa bạn và công ty;cam kết giữa bạn và công ty và một số giấy tờ tài liệu khác do tòa án
yêu cầu.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.