được chốt sổ bảo hiểm. Nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm việc cho một công ty theo hợp đồng
không xác định thời hạn, vừa qua, công ty tôi có chuyển đổi cơ chế hoạt động, do cảm thấy không
thoải mái với cơ chế làm việc mới. Tôi đã bàn giao công việc và nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên,
chưa hết thời hạn 45 ngày kể từ ngày nộp đơn, tôi đã chính thức nghỉ, nhưng Giám đốc công ty không
đồng ý với việc nghỉ của tôi. Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau:
1. Tôi có thể bị phạt như thế nào theo quy định của
pháp luật hiện hành?
2. Tôi nghỉ như vậy, nếu Giám đốc không thanh toán
sổ bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ bảo hiểm ra. Như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào
để có thể rút được sổ bảo hiểm ra? Nếu không rút sổ bảo hiểm ra, tôi nên đóng tiếp bảo hiểm theo sổ
bảo hiểm đã có tại công ty hay làm sổ bảo hiểm mới?
Cảm ơn Luật sư!.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao đông 2012 quy định về
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho
người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Trường hợp của bạn làm việc theo hợp đồng không
xác định thời hạn, vì vậy bạn có thể nghỉ việc bất kỳ lúc nào mà không cần lý do, song
phải bảo đảm việc báo trước ít nhất 45 ngày. Việc bạn tự ý nghỉ việc khi chưa đủ ít nhất 45 ngày từ
ngày nộp đơn là trái với quy định của luật lao động. Theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động sẽ chịu trách nhiệm bồi thường như
sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người
lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử
dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước với
người sử dụng lao động thì bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương
ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 Bộ
luật lao động 2012 quy định:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động”.
1900.6198
Như vậy, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật nhưng công ty không được quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của bạn, Vì
thế, trong trường hợp này, khi nghỉ việc, bạn vẫn được chốt sổ và trả sổ bảo hiểm theo quy định Bộ
luật lao động 2012 và .
Ttheo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn
bản hướng dẫn thi hành, mỗi người lao động chỉ được cấp một sổ bảo hiểm xã hội, vì thế khi bạn làm
việc tại công ty mới thì không được làm sổ bảo hiểm xã hội mới, phải chốt sổ bảo hiểm xã hội ở
công ty cũ mang đến nơi làm việc mới để đóng tiếp bảo hiểm xã hội.
Nếu công ty cố tình gây khó khăn cho bạn, không chốt
sổ bảo hiểm xã hội bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới Hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao
động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty
có trụ sở để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điều 200 Bộ luật lao động 2012:
Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
“1. Hoà
giải viên lao động.
2. Toà án
nhân dân.”
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
