lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là Diệp đang sinh sống tại Hà Nội. Tháng 3/2016,
tôi nghỉ việc ở Công ty Cổ phần Thương mại và Phát triển Trường Thịnh. Tháng 1, 2, 3/2016, công ty
có thu tiền bảo hiểm trừ vào lương, nhưng khi tôi nhận được sổ bảo hiểm thì thấy chốt sổ vào tháng
12/2015 được đóng dấu của bảo hiểm ngày 10/6/2016 và 1 tờ chấm dứt HĐLĐ ngày 1/1/2016. Tháng
3/2016, tôi vẫn lĩnh lương và bị thu tiền bảo hiểm. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp tôi để tôi được
hưởng quyền lợi của mình.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Đối với trường hợp của bạn, ngày 1/1/2016 là ngày
chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên, tháng 1,2, 3/2016, bạn vẫn tiếp tục làm việc tại
công ty, bạn vẫn lĩnh lương và thu tiền đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng khi nhận được sổ bảo hiểm
xã hội thì không có nội dung đóng bảo hiểm về tháng 1, 2 và tháng 3.
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của
người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như sau:
”1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao
động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao
động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan
đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm
hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng
lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, ngày 1/1/2016, công ty đã chấm dứt hợp đồng
lao động với bạn, nhưng công ty này vẫn chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ: thanh toán tất cả
những khoản liên quan đến quyền lợi của cả 2 bên; hoàn thành việc xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm
xã hội, những giấy tờ liên quan cho bạn.
Trong trường hợp bạn, khi bạn nhận lại được 01
tờ xác nhận bạn đã chấm dứt hợp đồng vào 1/2016, nếu có tờ xác nhận này thì cơ quan bảo hiểm xã hội
chốt cho bạn đến tháng 12/2015 là đúng quy định pháp luật tuy nhiên theo thông tin bạn cung cấp,
bạn
chấm
dứt hợp đồng lao động vào tháng 3
/2016, và trong các tháng 1, tháng
2, tháng 3/2016 bạn vẫn đóng tiền bảo hiểm xã hội do đó để đảm bảo quyền lợi cho bạn, trước tiên
bạn nên nói chuyện trực tiếp với người sử dụng lao động về vấn đề này, nếu hai bên không thỏa thuận
được thì bạn có quyền làm đơn gửi tới Hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động
thương binh xã hội nơi công ty bạn có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
