Tiền lương khi nghỉ hưu luôn là mối quan tâm hàng đầu của nhiều lao động, đặc biệt là những lao động có ý định nghỉ hưu trước tuổi. Do đó trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động với chế độ nghỉ hưu sớm, hưởng ở mức thấp hơn thì có thể được hưởng lương hưu với độ tuổi và mức đóng bảo hiểm sớm hơn.
Trường hợp thứ nhất:
Nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi áp dụng từ năm 2016, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020: nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi;
Bị suy giảm từ 61% đến dưới 81% khả năng lao động;
Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Trường hợp thứ hai:
Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi;
Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
Bị suy giảm từ 81% khả năng lao động trở lên.
Trường hợp thứ ba:
Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
Có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
Bị suy giảm từ 61% khả năng lao động trở lên.
Trường hợp thứ tư:
Với những người công tác trong lực lượng vũ trang được hưởng lương hưu ở mức thấp hơn khi thuộc một trong hai trường hợp sau:
Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi; suy giảm 61% khả năng lao động trở lên.
Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm; suy giảm 61% khả năng lao động trở lên.
Một số lưu ý
Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.
