Xử phạt hành chính khi báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động là quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo quy định của pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Các hành vi bị cấm trong an toàn vệ sinh lao động
Điều 146 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động, bao gồm các hành vi sau:
Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.
Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Mức xử phạt hành vi báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động
Việc vi phạm các quy định trên sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động , bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể điều 16 nghị định này quy định về vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau: “1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch hoặc thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; b) Không kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; c) Không cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; d) Không thống kê, báo cáo định kỳ hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố nghiêm trọng theo quy định của pháp luật”.
Như vậy việc báo cáo sai sự thật có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
