Vấn đề chi trả chế độ tai nạn lao động

0
1201

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương
cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện lao động.


Tai nạn
lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc
gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao
động.

Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều
trị chu đáo. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo
quy định của pháp luật.

1. Tai nạn đối với người lao động được xác định là
tai nạn lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:

– Người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm
việc hoặc bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu
cầu của người sử dụng lao động hoặc bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc trong
khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
do bị tai nạn.

2. Vấn đề chi trả chế độ tai nạn lao
động

Trách nhiệm của Người sử dụng lao động khi có Người
lao động bị tai nạn lao động được quy định tại Khoản 2 Điều 105; Khoản 2, Khoản 3
Điều 107, Điều 143 Bộ luật lao động, cụ thể:

– Người bị TNLĐ phải được cấp cứu kịp thời
và điều trị chu đáo.

– Trong thời gian NLĐ nghỉ việc để chữa
trị vì TNLĐ, NSDLĐ phải trả đủ lương.

– NSDLĐ phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu,
cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị TNLĐ. NLĐ được hưởng chế độ BHXH về
TNLĐ.

– NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30
tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81%
trở lên hoặc cho thân nhân người chết do TNLĐ mà không do lỗi của NLĐ. Trong trường hợp do lỗi của
NLĐ thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương
(nếu có).

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây