Trường hợp người lao động sử dụng điện thoại di dộng trong giờ làm việc thì nên xử lý như thế nào?
Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin cho mình hỏi một vấn đề: Hiện nay mình làm tại 1 doanh nghiệp nhà nước, trong quá trình sử dụng lao động, có một số trường hợp người lao động hay sử dụng điện thoại di động vào mục đích cá nhân (như chơi game, đọc báo…)trong giờ làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Cho mình hỏi: bây giờ mình muốn không cho người lao động sử dụng điện thoại cá nhân vào mục đích riêng trong giờ làm việc có được không? và bằng cách nào? có thể tạm giữ điện thoại của người lao động trong giờ làm việc, khi hết giờ sẽ trả lại họ được không không? Và mình có thể áp dụng những quy định, quy chế, luật…..nào để thực hiện được việc này hay không? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Việt của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
Theo quy định của bộ luật lao động về vấn đề ban hành nội quy lao động của công ty, quy định như sau:
Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất…”.
Bên cạnh việc thực hiện các quyền của người lao động, thì người lao động phải có nghĩa vụ tương ứng theo quy định tại khoản 2 điều 5 Bộ luật lao động quy định:
“b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động”
Như vậy, nếu việc người lao động thường xuyên sử dụng điện thoại di động vào mục đích cá nhân gây ảnh hưởng không tốt đến hiệu suất công việc. Thì công ty có thể cụ thể hóa hành vi này vào nội quy lao động tại nơi làm việc. Theo đó, nếu người lao động có hành vi
trên là vi phạm nội quy công ty mà theo đó tùy vào mức độ vi phạm có thể sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Ban hành nội quy lao động về vấn đề sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
