Có được giữ tiền của người lao động không?

Bên công ty em hàng tháng thất thoát khoảng 20.000.000 đồng vì lí do
lao động nghỉ thai sản rồi nghỉ việc luôn không đi làm lại, rồi lao động nghỉ không lương vài tháng
rồi nghỉ việc luôn và những người nghỉ việc đầu tháng. Với những lao động này, khi em báo giảm bên
Bảo hiểm thì phải đóng tiền Bảo hiểm y tế cho lao động đó ở tháng cuối cùng lúc Báo giảm hẳn lên
BHXH tỉnh (tất nhiên tháng đó người lao động được sử dụng thẻ BHYT để KCB). Để giải quyết tình
trạng này, bên công ty em có đưa ra biện pháp là trước khi những lao động này nghỉ việc, công ty em
sẽ giữ lại 1 khoản tiền 200.000 đồng. Nếu lao động trờ lại đi làm sẽ trả lại cho họ vào tháng
lương đầu tiên lúc họ quay lại, còn nếu không sẽ dùng khoản tiền đấy để chi trả khoản tiền BHYT mà
lao động đó phải đóng trong tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc.Vậy, cho em hỏi, liệu giải pháp
trên có thực hiện được không, làm như vậy có sai luật không, nếu thực hiện được cho em xin các
căn cứ luật liên quan để thực hiện với ạ? Rất mong luật Gia Minh giải đáp. Cảm ơn văn phòng luật đã
quan tâm.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và
gửi câu hỏi tới V-Law, với thắc mắc của bạn chúng tôi xin giải đáp như
sau:

Chúng tôi không rõ công ty bạn muốn giữ lại 200.000 đồng từ lương của
người lao động hay yêu cầu người lao động nộp 200.000 đồng trước khi nghỉ việc vì vậy sẽ có hai
trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất, nếu công ty bạn muốn giữ
200.000 đồng trong khoản lương phải trả cho người lao động thì hành vi này không phù hợp với quy
định của pháp luật lao động. Cụ thể Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc trả lương
cho người lao động có quy định “người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và
đúng hạn”.

Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau: “Trường hợp
đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi
biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động
thì không được trả chậm quá 01 tháng.” Như vậy, người sử dụng lao động nếu không có lí do
bất khả kháng khác mà “người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả
lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng”
còn nếu không thuộc trường hợp đó thì không được giữ lương của người lao động. Do đó, việc giữ lại
200.000 đồng trong tiền lương của người lao động trong trường hợp này là không phù hợp.

Trường hợp thứ hai, nếu công ty bạn muốn người lao
động nộp 200.000 đồng trước khi nghỉ việc. Trong quan hệ lao động, pháp luật tôn trọng sự thỏa
thuận giữa các bên vì vậy nếu bạn thỏa thuận với người lao động về việc nộp lại tiền trước khi nghỉ
việc và được người lao động đồng ý thì bạn có thể giữ 200.000 đồng này của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.

Trân trọng.