Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

 Tuy nhiên qua thỏa thuận anh A không đồng ý từ việc ký hợp đồng
không xác định thời hạn sang ký hợp đồng xác định thời hạn. Vậy trường hợp này cơ quan em ban
hành thông báo về chấm dứt hợp đồng lao động có được hay không. Nếu được thì theo quy định nào và
phải thông báo cho anh A biết trong vòng bao nhiêu ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn tới V-Law, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

– Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 38.

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm
b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của cơ quan
thì lý do anh A không đồng ý chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn không nằm một trong các
trường hợp để đơn vị được áp dụng chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, cơ quan không được phép
chấm dứt hợp đồng với anh A trong trường hợp này, nếu cố tình chấm dứt – đơn phương trái pháp luật
thì sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính và có trách nhiệm bồi thường cho người
lao động.

(Đồng thời, cơ quan cần lưu ý là khi đã giao kết loại hợp đồng lao
động thì việc sửa đổi hợp đồng không được phép làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết
ban đầu).

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.