Nội dung câu hỏi:
Kính chào Quý Luật sư,Hiện nay tôi đang làm nhân viên văn phòng cho một hãng
trong đó:- Nhân viên phải làm việc đến 20h hàng ngày, một số nhân viên phải làm việc đến 22h hàng
ngày- Tất cả nhân viên phải đi làm ngày thứ 7- Toàn bộ thời gian làm thêm (các ngày trong tuần) và
ngày thứ 7 không có phụ cấp và không có thêm lương ngoài giờ. Các chiến dịch như vậy được tổ
chức thường xuyên, hết chiến dịch này đến chiến dịch khác. Thành ra, gần như cả năm chúng tôi bị ép
buộc làm việc như vậy. P/s: Trong hợp đồng lao động ký với công ty, không có điều khoản làm
ngoài giờ và làm ngày nghỉ. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, việc làm trên của công ty tôi có đúng với
Luật Lao động hiện hành tại Việt Nam không?Nếu không đúng, tôi có thể khiếu nại lên cơ quan chức
năng như thế nào? và ở đâu? Mong sớm nhận được thông tin phản hồi từ Quý Luật sư.Xin cảm ơn!
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về V-Law. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ,
ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính
theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1
và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Việc công ty bắt người lao động làm thêm giờ nhưng không có lương là trái
với quy định của pháp luật. Do đó, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công
ty yêu cầu họ giải thích và giải quyết việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Nếu công ty không
trả lời thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện
nơi công ty có trụ sở.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động bị bắt làm thêm giờ
không lương xử lí thế nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
