Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Trước 01/01/2021 Doanh nghiệp cần sửa Nội quy lao động thế...
Trong năm 2021 này, các doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc sửa đổi Nội quy lao động để phù hợp với tinh thần...
Bổ sung nhiều nội dung trong nội quy lao động của...
Để hướng dẫn chi tiết một số quy định về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Chính phủ đã ban hành...
Nội quy lao động phải có chống quấy rối tình dục...
Bộ luật Lao động năm 2019 đã hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động...
Nội quy lao động và những quy định mới cần lưu...
Năm 2021 tới đây, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó nhiều quy định liên quan đến...
Kỷ luật lao động là gì? Các hình thức kỷ luật...
Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm nhắc nhở, cảnh...
Thủ tục gửi thỏa ước lao động tập thể theo pháp...
Để thỏa ước lao động có giá trị pháp lý, đảm bảo sự tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử...
Quy định làm việc 12h/ngày, người sử dụng lao động có...
Pháp luật lao động hiện nay quy định khá cụ thể, chi tiết về thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ, thời...
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục là một vấn đề khá nhạy cảm và phổ biến trong xã hội nói chung và tại môi trường làm...
Ký lại hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký lại hợp đồng...
Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 và việc kiêm...
Hiện nay, tình trạng người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập diễn...
