Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm...
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào Luật sư, Bạn trai em là người nước ngoài hiện đã làm việc ở Việt Nam 4...
Trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt...
Câu hỏi tư vấn:
Mẹ tôi sinh ngày 15/06/1959, được kí kết hợp đồng lao động không thời hạn từ tháng 7 năm 2000, trong...
Trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Xin chào luật sư. Em làm ở công ty đầu được một năm một tháng từ tháng...
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động, doanh nghiệp thuê lại lao động có quyền xử lý vi phạm kỷ...
Người lao động theo diện hợp đồng 68/2000 có phải là...
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập...
Người lao động tạo bằng chứng giả để nghỉ chế độ...
Chào luật sư, cho em hỏi, em làm ở công ty được 1 năm 2 tháng, sau đó em mua giấy sẩy thai để...
Người lao động nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý,...
Khi người lao động muốn nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp...
Người lao động nghỉ phép hàng năm có được cộng dồn...
Quy định về thời gian nghỉ phép năm
Theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động 2012 về nghỉ phép năm:
"1. Người lao...
Người lao động không đến làm việc thì bị xử lý...
Nội dung tư vấn:
Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi một trường hợp như sau: Công ty chúng tôi...
Người lao động hưởng lương hưu có được nhận trợ cấp...
Trợ cấp thôi việc là một loại trợ cấp mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy...
