Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi có bị tinh...
Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; cán bộ, công chức, viên...
Trường hợp lao động nữ nghỉ dưỡng thai cần điều kiện...
Lao động nữ nghỉ dưỡng thai nếu có xác nhận có cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục...
NLĐ chưa ký HĐLĐ nhưng vi phạm nội quy lao động...
Khi đã hình thành quan hệ lao động bằng hành vi giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao...
Tư vấn cho người lao động về thời gian báo trước...
Luật sư tư vấn về vấn đề thực hiện thời gian báo trước và việc bàn giao công việc khi người lao động đơn...
Nguyên tắc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa...
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi xin Cty tư vấn giúp tôi hình thức xử lý kỷ luật NLĐ trong trường hợp sau: NLĐ...
Tư vấn một số trường hợp liên quan đến quản lý...
Công ty được phép trừ lương khi người lao động vi phạm nội quy?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào anh! Anh cho em hỏi...
Tư vấn pháp luật lao động của công ty Luật Everest
Người lao động là thành phần chính tạo ra của cải, vật chất và là động lực thúc đầy nền kinh tế phát triển....
Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập...
Nội dung câu hỏi:
Công ty chúng tôi đã đăng ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động tại cơ...
Một số vấn đề về nội quy công ty và thỏa...
Một số vấn đề về nội quy công ty và thỏa ước lao động tập thể. Khi nào bắt buộc làm các thủ tục...
Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công...
Câu hỏi Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ:
Chuyền trưởng và tổ trưởng có chấm
công bình thường. Do có người thông tin...
