Nguyên tắc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động

Trong nội quy LĐ của Cty chúng tôi không có hình thức kỷ luật cho hành vi này nên chúng tôi băn
khoăn trong việc xử lý. Kính đề nghị V-Law gợi ý hướng giải quyết.

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 126 BLLĐ 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

” Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp
sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý
trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí
tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt
hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian
chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa
kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm
mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị
ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định
trong nội quy lao động”.

Chúng tôi cung cấp cho anh/ chị toàn bộ căn cứ để NLĐ tiến hành thủ tục sa thải NLĐ. Ngoài các hành
vi được liệt kê, BLLĐ liệt kê thêm các hành vi khác gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc
biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Trường hợp đơn vị muốn xử lý kỷ
luật sa thải nhưng không có căn cứ sẽ là bất lợi trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Đơn vị có thể xử lí áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khác và sẽ xử lý kỷ luật nếu tái phạm (khoản 2
Điều 126 BLLĐ 2012); hoặc không tiếp tục ký HĐLĐ mới nếu hết hạn hợp đồng.