Chào luật sư! Mẹ tôi dạy học và có 29 năm đóng BHXH (từ năm 1986). Mẹ tôi sinh tháng 8 năm 1963.
Năm 2014 mẹ tôi bị ốm và điều trị tại nhà từ 13/5 đến 12/7 mẹ tôi vào điều trị tại bệnh viện 12
ngày. (Mẹ tôi được nghỉ hè tháng 7). Đến 2015 mẹ tôi cũng phải vào viện điều trị 5 lần, mỗi lần từ
12-14 ngày. Hiện tại mẹ tôi có rất nhiều bệnh trong người (mất ngủ, rối loạn nhịp tim, huyết áp
không ổn định, rối loạn chuyển hóa, mề đay mẩn ngứa…) thường xuyên phải uống thuôc, sức khỏe rất
kém. Xin hỏi luật sư, nếu sang năm 2016 mẹ tôi vẫn tiếp tục phải nghỉ ốm và điều trị tại bệnh viện
như năm 2015 thì mẹ tôi có thuộc diện bị tinh giảm biên chế không? Nếu thuộc diện tinh giảm biên
chế thì mẹ tôi có được hưởng chính sách về hưu trước tuổi không? Xin cám ơn luật sư!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law.
Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, các trường hợp tinh giản biên chế
Theo quy định tại điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế quy định những
trường hợp tinh giản biên chế.
Như vậy với quy định trên thì việc xem xét có thuộc diện tinh giản biên chế hay không ngoài căn cứ
vào quy định tại điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP còn căn cứ vào quy định của đơn vị nơi bạn làm
việc để làm căn cứ xem xét và ra quyết định.
Thứ hai, chính sách về hưu trước tuổi
Theo quy định tại điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định các trường hợp như sau:
“1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi
đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở
lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh
mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở
nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối
thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ
năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng
tiền lương.
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối
với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên,
được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại
Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so
với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi
đối với nam, trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm
trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc
danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm
việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi
đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm
trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị
trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi”.
Như vậy căn cứ vào quy định trên thì trường hợp của mẹ bạn nếu thuộc diện tinh giản biên chế và đáp
ứng được các điều kiện quy định tại điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên
chế thì sẽ được hưởng các chính sách về hưu trước tuổi theo quy định
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn lao động
. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện
đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
