Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Thay đổi nội quy lao động có cần phải đăng ký...
Trường hợp thay đổi nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ...
Xử lý về trường hợp công ty giữ lại nửa tháng...
Nội dung tư vấn:
Chào V-law, em có một vấn đề muốn nhờ công ty mình tư vấn mong được công ty giúp, vấn đề...
Thời hạn thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Hiện em đang là nhân viên parttime của khu ẩm thực. Em đã viết đơn xin nghỉ vào 13/2/2017...
Bồi thường khi người SDLD chấm dứt hợp đồng lao động...
Tóm tắt câu hỏi:
Luật Sư cho em hỏi. Em vào công ty tháng 07/2017, giờ là tháng 01/2018. Công ty thỏa thuận thử việc...
Xử phạt hành chính trong lĩnh vực cho thuê lại lao...
Mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cho thuê lại lao động được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như...
Bị tai nạn lao động có được công ty thanh toán...
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương bất cứ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong...
Ban hành nội quy lao động về vấn đề sử dụng...
Trường hợp người lao động sử dụng điện thoại di dộng trong giờ làm việc thì nên xử lý như thế nào?
Nội dung yêu...
Vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động tại...
Giải quyết việc làm, đảm bảo cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm là trách nhiệm...
