Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của...
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao...
Thời giờ làm việc đối với người làm công việc độc...
Đối với những lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc pháp luật hiện hành có những quy định, chế độ riêng cho...
Thời giờ làm việc của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Công Ty chúng tôi đang làm việc hiện nay đang áp dụng lịch làm trong ca là 12 giờ/ngày và làm...
Chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp...
Người lao động bị tai nạn lao động thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng hay không? Quyền lợi của người lao...
Căn cứ xử lí kỷ luật người lao động được quy...
Xin hỏi:
Người lao động (HĐồng lao động dưới 12 tháng) lương trọn gói, tự ý lấy xe ô tô cơ quan, không được...
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao...
Câu hỏi tư vấn:
Hiện tại em có lập 1 đội nhận khoán nhân công từ thầu xây dựng (đội không có pháp nhân là...
Xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động khi...
Như vậy người lao động bị tai nạn lao động được giám định sau khi thương tật điều trị ổn định. Tỷ lệ suy...
Quy định về việc xác định ngày nghỉ hàng tuần đối...
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc cho một văn phòng đại diện sau thời gian thử việc đã có HĐLĐ chính thức với công...
Quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng thông qua...
Quy định về phụ lục hợp đồng
Theo quy định tại điều 24 của Bộ luật lao động năm 2012 về phụ lục hợp đồng...
Sa thải người lao động do vi phạm nội quy của...
Tóm tắt câu hỏi:
Em chưa có công việc chính thức nên đi làm thời vụ tạm một thời gian. em xin việc tại trung...
