Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Xin tư vấn luật lao động và luật doanh nghiệp
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào V-law. Công ty tôi có một số câu hỏi xin V-law tư vấn giúp. Qua nhiều lần chuyển đổi...
Xin tư vấn về luật lao động
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi V-law. Tôi tên HT T, hiện đang làm ở vị trí Nhân sự nên tôi có câu hỏi này...
Xử lí kỉ luật lao động, quyền của NLĐ VÀ NSDLĐ
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư: Cho em xin hỏi, em là bên BCH Công Đoàn cơ sở, 1. Công nhân nếu vi phạm nội...
Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 bao gồm
. Khiển trách:áp...
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, vô...
Theo quy định tại Điều 52 Bộ Luật lao động 2012 quy định về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu:
"1. Khi hợp đồng...
Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ...
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi xin được tư vấn trường hợp vi phạm nội quy lao động tại đơn vị như sau: - Ngày 23/2/2017...
Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách,...
Trong các hình thức xử lý không có hình thức cắt tiền thưởng, đồng thời phạt tiền, cắt lương cũng là một trong những...
Xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Tóm tắt câu hỏi:
Xin kính chào các anh chị trong V-law! Tôi là NTC. Tôi có vấn đề chưa hiểu được rõ về nội...
Giám đốc công ty có phải ký hợp đồng lao động?
Giám đốc là chủ sở hữu công ty nên không thể ký hợp đồng lao động vì giám đốc không thể vừa là người...
Xử lý kỷ luật người lao động như thế nào cho...
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư, tôi hiên tại đang là nhân viên HCNS của một Công ty tư nhân lĩnh vực sản...
