Xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động

Như vậy người lao động bị tai nạn lao động được giám định sau khi thương tật điều trị ổn định. Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động được xác định dựa trên Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do Hội đồng giám định y khoa thực hiện. 

Quy định về xác định tai nạn lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Do đó, kể cả trong trường hợp tai nạn lao động ở mức độ nhẹ thì bên công ty cũng cần tiến hành các việc làm cần thiết khi có tai nạn lao động theo quy định tại Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như điều tra vụ tai nạn lao động và thông kê, báo cáo tai nạn lao động ,….Theo đó Điều 35 quy định về điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng như sau: “1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành…”; Điều 36 Luật này quy định: “Điều 36. Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng: 1.Người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại cơ sở của mình và định kỳ 06 tháng, hằng năm, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.. …“

Quy định về xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động

Theo quy định tại Điều 47 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015: “1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe; b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định; c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị. 2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp; b) Bị tai nạn lao động nhiều lần; c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này được giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó; trường hợp do tính chất của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe nhanh thì thời gian giám định được thực hiện sớm hơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế”.

Như vậy người lao động bị tai nạn lao động được giám định sau khi thương tật điều trị ổn định. Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động được xác định dựa trên Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do Hội đồng giám định y khoa thực hiện. Trường hợp kết quả giám định của Hội đồng giám định y khoa xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của người lao động này từ đủ 31% thì sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

• Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
• Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?