Quy định về nội quy lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Từ khóa: nội quy lao động
Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động gồm những gì?
Vi phạm kỷ luật lao động là việc người lao động có những hành động/không hành động mà không tuân thủ theo nguyên tắc...
Điều kiện và thành phần trong Hội đồng an toàn, vệ...
Luật sư tư vấn về điều kiện và thành phần trong Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở. Nội dung tư...
Xây dựng nội quy lao động, những điểm cần lưu ý?
Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động với những người lao động vi phạm kỷ luật lao...
Đăng ký nội quy lao động, những điểm cần lưu ý
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và riêng...
Những điểm mới về kỷ luật lao động từ ngày...
Bộ Luật Lao động năm 2019 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019 sẽ chính thức có hiệu lực ngày 01/01/2021. Trong đó quy...
Xây dựng nội quy lao động cơ bản và đúng pháp...
Nội quy lao động là một trong những biện pháp có hiệu quả tốt trong vấn đề giữ trật tự tại nơi làm việc....
Nội quy lao động- cơ sở tồn tại của doanh nghiệp
Ngày nay, văn hóa doanh nghiệp đã trở thành nền tảng quan trọng đảm bảo sự tồn tại lâu dài của doanh nghiệp. Một...
Đăng ký và xây dựng nội quy lao động
Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có nội quy lao động bằng văn bản, bao gồm các...
Dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động...
Nội quy lao động là văn bản quy phạm nội bộ của một đơn vị sử dụng lao động (cơ quan, đơn vị, tổ...
Hợp đồng lao động những điểm cần lưu ý
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương,...
