Tóm tắt câuhỏi:
Kính chào luật sư! Đầu thư cháu xin thăm chúc sức khoẻ luật
sư và gia đình hạnh phúc. Cháu xin luật sư tư vấn cho cháu về vấn đề sau: Cháu tên là đỗ văn gan,
đang làm công nhân tại xí nghiệp than thuộc tư nhân từ tháng 2-2011 trong đó có đóng bảo hiểm được
3 năm và 2 năm không được tham gia bảo hiểm, vậy giờ cháu muốn nghỉ việc thì cần những thủ tục gì
để được hưởng các quỳên lợi một cách tốt nhất. Chỗ cháu làm thì rất nhiều bất cập xí nghiệp chưa
bao giờ thanh toán số ngày phép cho công nhân khi không nghỉ phép, chế độ trợ cấp ca 3 cũng bị cắt,
ngày chủ nhật công nhân vẫn phải làm nhưng không được trả lương 200%, và thường xuyên chậm lương.
Vậy cháu xin luật sư tư vấn cho cháu biết. Cháu xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Có hai nội dung bạn cần giải quyết:
Thứ nhất: Nghỉ việc như thế nào để hưởng quyền lợi
tốt nhất?
Cần xác định hợp đồng lao động mà bạn đang thực thực hiện là
hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn làm việc từ tháng 2/2011 đến
nay.
+ Nếu hợp đồng xác định thời hạn: Báo trước 30
ngày
+ Nếu hợp đồng không xác định thời hạn: Báo trước 45
ngày
Ngoài thời gian nêu trên phải đưa ra lý do đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác
định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm
việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng
thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể
tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử
hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày
liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn
hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy
định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời
hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều
này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều
156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.“
Khi nghỉ việc theo đúng quy định bạn sẽ được hưởng các quyền
lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác của công ty.
Thứ hai: Những sai phạm của bên công
ty
Theo như bạn liệt kê, những hành vi vi phạm của công ty bao
gồm:
+ Không đóng bảo hiểm xã hội cho lao động
+ Không thanh toán tiền ngày nghỉ hàng năm
+ Không đảm bảo tiền lương tăng ca, trợ cấp và thời hạn trả
lương
Mức phạt áp dụng sẽ phụ thuộc vào số lượng lao động mà bên
công ty vi phạm, mức phạt sẽ áp dụng theo quy định của hai văn bản pháp lý sau:
+ Nghị định 95/2013/NĐ – CP 22 tháng 08 năm
2013
+ Nghị định 88/2015/NĐ – CP
ngày 07 tháng 10 năm 2015
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư:
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
