Về việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm công nhân ở công ty cổ phần Thiên An từ ngày 2 tháng
2 năm 2012 với hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Đến tháng 5 năm 2013, công ty có đề nghị
tôi làm việc thêm một thời gian nữa và tiến hành sửa đổi hợp đồng đã ký kết đến ngày 2 tháng 2 năm
2016. Tháng 12 năm 2014, công ty thỏa thuận với tôi là sẽ kéo dài thời gian làm việc thêm 1 năm nữa
so với hợp đồng, tôi có đề nghị làm một hợp đồng mới nhưng công ty không đồng ý mà tiến hành sửa
đổi hợp đồng cũ. Tôi muốn hỏi luật sư, theo quy định của pháp luật thì công ty được sửa nhiều lần
hợp đồng của tôi như vậy không? Nếu tôi muốn thay đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn thì
phải làm như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đã quy định cụ thể về
việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động như sau:

“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng
phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo
dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn
không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Theo quy định này, nếu công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động
đã giao kết với bạn thì phải sửa đổi bằng phụ lục lao động chứ không sửa trực tiếp vào hợp đồng đã
ký. Một điểm cần phải lưu ý nữa là việc sửa đổi bằng phụ lục hợp đồng chỉ được thực hiện một lần,
và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Tuy nhiên,

cũng đã đưa ra ngoại lệ đó là đối với trường hợp kéo dài thời
hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không
chuyên trách.

Theo Điều 6 Nghị định 05/2

015/NĐ-CP thì hợp đồng lao
động với người lao động cao tuổi được quy định cụ thể như sau:

“1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao
động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt
động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động
hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người
lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao
động.”

Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp kéo dài hợp đồng
lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách tại Khoản 6 Điều 192 như
sau:

“Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên
trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động
đã giao kết đến hết nhiệm kỳ”

Do đó, nếu bạn không thuộc một trong hai trường hợp ngoại lệ
trên thì công ty không thể sửa đổi nhiều lần hợp đồng lao động đã ký kết mà chỉ được sửa đổi duy
nhất một lần bằng phụ lục lao động.

Trường hợp bạn muốn thay đổi loại hợp đồng từ hợp đồng xác
định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn phải đến gặp trực tiếp người quản lý
công ty, hoặc giám đốc, trình bày nguyện vọng làm việc của mình. Nếu công ty có nhu cầu và lý do
của bạn là chính đáng thì công ty sẽ tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động
không xác định thời hạn với bạn.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  1900.6190
để được giải đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!