Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em có câu hỏi mong V-Law tư vấn giúp em ạ.em ký hợp đồng lao động với công 01 năm ty từ 22.7.2016 đến 22.7.2017 là hết hợp đồng lao động.em muốn không ký tiếp thì em có phải báo trước cho công ty không ạ. nếu em nghỉ thì có căn cứ nào để bị phạt không ạ
Vì em vừa báo công ty em sẽ thanh lý hợp đồng không ký tiếp và nghỉ việc vào ngày 29.7.2017 ạ.công
ty báo nếu nghỉ phải báo trước 30 ngày ạ nếu không là bị phạt ạ.nên em muốn nhờ V-Law tư
vấn giúp em ạ/em cảm ơn ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, Trường hợp hết hạn HĐLĐ là trường hợp
đương nhiên chấm dứt HĐLĐ. NLĐ không có nghĩa vụ phải báo trước về việc hết hạn HĐLĐ, tới ngày hết
hạn HĐLĐ NLĐ có trách nhiệm bàn giao công việc và nghỉ việc. Trường hợp chấm dứt HĐLĐ do hết hạn là
đúng luật nên sẽ không đặt ra trách nhiệm bổi thường cho NLĐ khi không báo trước về việc có nguyện
vọng tiếp tục làm việc hay không sau khi hết hạn.
Thứ hai, hết hạn HĐLĐ mà anh/chị tiếp tục làm việc
tới ngày 29/7/2017
Điều 22 Bộ luật lao động quy định Loại hợp đồng lao động
“….2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người
lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,
hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã
giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời
hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động
xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”
Theo quy định trên, nếu ngày 22/07/2017 hết hạn HĐLĐ mà anh/chị
tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn thì hai bên
phải thỏa thuận kí HĐLĐ mới. Nếu hết 30 ngày theo thời hạn trên hai bên không ký HĐLĐ mà vẫn tiếp
tục làm viec thì được gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên nếu anh/chị nghỉ việc
vào ngày 29/07/2017 và chưa thỏa thỏa kí HĐLĐ mới nên đây là khoảng thời gian trống mà anh/chị có
quyền nghỉ mà không cần báo trước và không có nghĩa vụ phải bồi thường.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để
được giải đáp.
Trân trọng.
