Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Luật sư cho Em hỏi trường hợp như sau: Do công ty Em hết kế hoạch sản
xuất và có thể thu hẹp lại nên cần cho giảm nhân sự trước thời hạn HĐLĐ vậy nếu công ty Em cho thôi
việc một số cá nhân trước thời hạn có sai luật không ạ. Và nếu sai luật thì mức bồi thường hợp đồng
lao động được tính như thế nào? Cảm ơn!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Như vậy, nếu buộc phải thu hẹp sản xuất thì người sử dụng lao
động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động nhưng phải báo trước cho người lao động
ít nhất là 30 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn, 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

Trường hợp không có căn cứ để chấm dứt HĐLĐ hoặc không báo trước
cho người lao động theo quy định thì được coi là đơn phương chấm dứt trái luật và phải bồi thường
cho người lao động. Về các khoản bồi thường, chúng tôi đã tư vấn cụ thể tại bài viết sau đây:

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
—————————————

Tôi có 1 số điều thắc mắc về luật lao động xin nhờ luật sư tư vấn
giúp:Tôi vào làm cty được hơn 3 tháng thì xin nghĩ( kí hợp đồng 1 năm) vì lí do muốn đi hoc nhưng
khi nghĩ thì đã viết đơn thôi việc trước 30 ngày nhưng cty vẫn bắt bồi thường nửa tháng lương và
khi lên phòng nhân sự thì bắt viết cam kết sau tờ đơn thôi việc là” đơn phương chấm dứt hợp đồng
trước thời hạn và bồi thường nữa tháng tiền lương”… rất nhìu người bị như tôi vậy.Cho tôi hỏi là
có đúng với luật lao động của nhà nước không?Xin cảm ơn luật sư!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động bạn cần tuân thủ đúng theo quy định như sau:

Điều 37 – Bộ luật lao dộng 2012. Quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Nếu như hoàn toàn đáp ứng được những yêu cầu nêu trên thì bạn đã đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Do đó bạn sẽ không phải bồi thường khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng đúng luật theo cơ sơ pháp lý đã nêu trên.