Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, Mình có câu hỏi nhờ Luật sư tư vấn giùm. Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết
hạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương (để đi
học) với thời gian là 2 năm từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2019. Vậy trong thòi gian 2 năm này thì
hợp đồng lao động có bị tạm dừng Không hay nó vẫn diễn ra. Luật sư tư vấn giùm.
Trân trọng cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và
gửi câu hỏi cho V-law, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trước hết, bạn chỉ được tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường
hợp quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp
luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp
đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Do bạn không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1,2,3,4 nêu
trên cho nên hợp đồng lao động chỉ được tạm hoãn trong trường hợp bạn có thỏa thuận với công
ty.
Trong trường hợp bạn không có thỏa thuận gì với công ty thì hợp
đồng sẽ đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản
6 Điều 192 của Bộ luật này.”
Nếu bạn muốn tiếp tục công việc thì bạn sẽ phải thỏa thuận với công
ty hoặc được công ty tiếp tục ra hạn hợp đồng.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
