Nội dung câu hỏi:
Xin chào Luật sư, mong luật sư tư vấn giúp em về vấn đề công ty không
trả lương và cố tình không trả sổ bảo hiểm xã hội. Em xin trình bày lại vấn đề như sau : Em vào
công ty XV làm được 1 năm ( tính từ khi thử việc đến khi thôi viêc ), sau 4 tháng thử việc thì em
được công ty đóng bảo hiểm xã hội , lúc đó em có nạp sổ bảo hiểm vào cho công ty .1 năm làm
việc tại công ty em không được bất kỳ 1 hợp đồng lao động nào . do công việc quá áp lực và cấp trên
thường xuyên la mắn nên e đã xin thôi việc từ tháng 07/2017 , giám đốc công ty đã chấp nhận đơn
thôi việc , tuy nhiên tiền lương tháng 07/2017 cty nói 45 ngày sau sẽ giải quyết , sau 45 ngày em
có viết mail xin giám đốc công ty giải quyết => cho đến nay tiền lương cùng sổ BHXH em chưa nhân
lại được vì cty cố tình không trả .Xin luật sư tư vấn giúp :1/ Cty nói e vi phạm hợp đồng lao động
vì không báo trước 45 ngày => sẽ kiện em vì vi phạm hợp đồng 2/ Cty không trả lại sổ BHXH + tiền
lương tháng 07 -> đên nay đã 5 tháng LÀ ĐÚNG HAY SAI ??? và xin luật sư tứ vấn giúp hướng giải
quyết Xin cảm ơn luật sư và mong nhận được thông tin tư vấn từ luật sư
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến
V-law! Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 37, Bộ luật Lao động 2012 quy định về các
trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong đó quy định về thời gian báo
trước như sau:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”
Như bạn có đề cập thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
với công ty mà không báo trước theo thời hạn tương ứng với từng loại hợp đồng đã nêu ở trên. Theo
đó, bạn đã vi phạm nghĩa vụ báo trước và việc công ty yêu cầu khởi kiện bạn là hoàn toàn đúng với
quy định của pháp luật. Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng không đáp ứng được thời hạn báo trước
thì sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và theo quy định tại Điều 43, Bộ
luật Lao động 2012 thì có thể bị xử phạt như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Tiếp theo là vấn đề công ty không trả cho bạn sổ BHXH và không trả
tiền lương tháng 7/2017 cho bạn thì theo quy định tại Điều 18, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người
lao động có các quyền sau:
“1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy
định của Luật này.
2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp
thời…”
Theo quy định Khoản 5, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng
lao động có trách nhiệm sau:
“5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội
cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”
Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, kể cả trường hợp người lao
động nghỉ việc mà vi phạm nghĩa vụ báo trước thì bắt buộc công ty cũng phải trả sổ bảo hiểm xã hội
cho người lao động. Khi đã chốt sổ BHXH nhưng công ty không trả sổ BHXH cho người lao động là trái
với quy định của pháp luật về BHXH.
Bên cạnh đó, Điều 95, Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc
trả lương như sau:
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời
hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không
được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít
nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương”
Theo đó, đã 45 ngày mà công ty chưa trả lương cho bạn là vi phạm
nguyên tắc này.
Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể gửi khiếu nại lần đầu để khiếu
nại lại quyết định từ phía công ty theo quy định tại Khoản 1, Điều 5, Nghị định 119/2014/NĐ-CP:
“Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao
động; tổ chức, cá nhân dạy nghề; tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì
người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Khoản
1 Điều 15, Khoản 1 Điều 16, Khoản 1 Điều 17 Nghị định này.”
Sau đó, nếu phía công ty không có quyết định giải quyết khiếu nại lần
đầu trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thụ lí hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu
nại lần đầu của công ty thì bạn có thể gửi khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở lao động-
Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh để yêu cầu giải quyết khiếu nại theo quy định tại Khoản 2, Điều
15, Nghị định 119/2014/NĐ-CP:
“Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người
sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về
lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Khoản
1 Điều này hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 19 Nghị định này mà khiếu nại không được giải
quyết.”
Hơn thế nữa, theo quy định tại tại Điều 186 Bộ luật tố tụng dân sự
2015 thì: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp
khởi kiện vụ án (sau đây gọi chung là người khởi kiện) tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của mình”. Như vậy, nếu bạn muốn khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp của mình thì bạn có thể tự mình hoặc nhờ người đại diện hợp pháp của mình khởi
kiện.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
