Nội dung câu hỏi:
Năm 2011 Công ty tôi có ban hành nội quy lao động. Hành vi của tôi xãy ra năm 2012 (không vi phạm nội qui lao động năm 2011). Đến tháng 6/2014 Công ty có ban hành nội qui lao động mới có hiệu lực từ 15/6/2014 và đến tháng 8/2014 thì hành vi năm 2012 (nêu ở trên) của tôi mới bị phản ánh. Công ty áp dụng nội qui lao động năm 2014 để xử lý kỷ luật tôi đối với hành vi xảy ra năm 2012 là đúng hay sai? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều
124 Bộ luật lao động 2012 thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy
ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ
bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
tối đa là 12 tháng.
Hành vi của bạn xảy ra năm 2012 mà đến tháng 8 năm 2014 mới bị phản
ánh, như vậy đã quá thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 12 tháng, do đó việc công ty áp dụng nội quy
lao động năm 2014 để xử lý kỷ luật bạn là không đúng quy định pháp luật.
