Em đang làm bảo hiểm thai sản cho1 nhân viên bên công ty em.Trường hợp là người lao động đã làm việc tại công ty từ năm 2014 mà đến đầu tháng 3 công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm và khi sinh là được 7 tháng.
tháng công ty ko đóng BHXH từ năm 2014 đến tháng 3 /2015 là 14 tháng.em có diễn giải bên BHXH là
các tháng năm trước là đang trong quá trình học việc và thử việc rồi làm bản hợp đồng thời vụ.Em
xin các Luật Sư tư vấn giúp em là nên làm các loại Hợp đồng gì để hợp pháp.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 53 Quyết định số 1111/QĐ- BHXH :
” 1.4. Người lao động có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định sau
khi hết thời hạn hợp đồng nếu không ký tiếp hợp đồng mới nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc
tại đơn vị thì sau 30 ngày người lao động và đơn vị phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT kể từ ngày hết
hạn hợp đồng cũ. Trường hợp ký hợp đồng mới (hợp đồng lần thứ 2) có thời hạn dưới 03 tháng nhưng
sau khi hết thời hạn hợp đồng lần thứ 2, người lao động tiếp tục làm việc tại đơn vị thì người lao
động và đơn vị phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN kể từ khi hết hạn thời hạn hợp đồng lần thứ
2.
1.5. Người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 36 tháng với cơ
quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN căn cứ tiền lương,
tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động phụ thuộc
vào chế độ tiền lương mà cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp đó thực hiện đối với người lao động,
không thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
1.6. Người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện
tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì đơn vị và người lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cả
thời gian thử việc theo mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.”
Như vậy, trường hợp người lao động làm việc từ năm 2014 thì công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho
người lao động theo căn cứ trên.
Việc công ty không đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý
buộc truy đóng BHXH.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội
cho người lao động của người sử dụng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
