Làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi làm việc ở công ty B được 5 năm theo hợp
đồng.  Năm nay, tôi không biết vì lý do gì mà phòng nhân sự điều chuyển tôi xuống nấu ăn cho
bệnh viện. Tôi không đồng ý nhưng vẫn bị điều chuyển.Thời gian điều chuyển là 1 năm. Mức lương tôi
được hưởng vẫn là mức lương cũ. Còn một điểm nữa là ở chỗ đó không cho tôi đóng bảo hiểm xã
hội. Tôi muốn đóng nhưng không được. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp của tôi, tôi phải làm
thế nào?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Căn cứ vào Điều 31 Bộ luật lao đông 2012 thì người sử dụng
lao động chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng khi:

– Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch
bệnh;

– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,
bệnh nghê nghiệp;

– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác không quá
60 ngày trong một năm. Nếu quá số ngày trên thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao
động.

Người lao động có quyền không đồng ý việc chuyển làm công
việc khác. Nếu như không thể thỏa thuận được với người sử dụng lao động mà phải ngừng việc thì
người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao
động 2012.

Trong trường hợp của bạn, công ty bạn nếu viện một trong các
lý do để chuyển làm công việc khác so với hợp đồng nhưng nếu chuyến quá 60 ngày mà không được sự
đồng ý của bạn thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật.

Đối với mức lương làm công việc khác so với hợp đồng thì
lương trả theo công việc mới, nếu lương mới thấp hơn lương cũng thì người lao động được hưởng lương
cũ trong thời hạn 30 ngày. Tiền lương công việc mới ít nhất bằng 85% mức tiền lương công việc cũ
nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu tiền lương công việc cũ cao hơn tiền lương công
việc mới thì người sử dụng lao động không vi phạm trong trường hợp này. Còn nếu thấp hơn 85% lương
cũ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động phần thiếu người lao
động chưa nhận được.

Đối với bảo hiểm xã hội: Căn
cứ vào khoản 1 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động, người lao động phải tham
gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Căn cứ Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP: Nếu người sử dụng lao
động không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động thì bị phạt vi phạm hành chính từ 18%
đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập
biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Nếu đóng không đủ cho số người lao động thì
bị phạt tiền từ 12% đến 15 % tổng số tiền đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc truy nộp số tiền
bảo hiểm xã hội bắt buộc, buộc đóng tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội theo mức quy định từ Quỹ
bảo hiểm xã hội.

Việc công ty bạn không đóng bảo hiểm cho bạn
(bạn thuộc trường hợp phải đóng bảo hiểm) thì người sử dụng lao động sẽ bị truy thu số tiền chưa
đóng bảo hiểm.

1900.6198

Khi xảy ra sự kiện bảo hiểm, mà người sử dụng lao động công
ty bạn chưa đóng bảo hiểm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả số tiền bảo hiểm cho
người bạn.

Trong trường
hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định trên, bạn có quyền viết đơn khiếu nại tời người sự
dụng lao động, thanh tra lao động và giải quyết tại Tòa án theo quy định của
nếu không hòa giải
thành.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law–

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  

1900.6198

để được giải
đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law–

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.