cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: Công ty em quy định mức đóng bảo
hiểm xã hội của nhân viên là 2,5 triệu. Nhưng bên em khai báo nhầm với bên bảo hiểm
là 2,8 triệu từ 01/2016 đến bây giờ. Vậy em muốn hỏi là có cách nào để điều chỉnh lại mức 2,8 triệu
xuống 2,5 triệu không? Hay có quy định nào để được khai báo lại mức đóng bảo hiểm không? Em muốn
khai báo lại mức đóng từ tháng 1/2016. Mong các anh chị giúp đỡ. Em cảm ơn
nhiều.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 22 Quyết định
959/QĐ-BHXH, người sử dụng lao động có quyền điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng. Thủ
tục điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau:
– Hồ sơ:
+ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu
D02-TS, 1 bản).
+ Bản sao quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc tương ứng thời gian đề nghị điều chỉnh. (bản sao, 1 người/1
bản).
+
Danh sách nhân viên điều chỉnh
tiền lương đính kèm quyết định điều chỉnh lương (1 bản).
+ Văn bản giải trình của đơn vị đối với trường hợp
chậm điều chỉnh từ 3 tháng trở lên (Mẫu D01b-TS, 1 bản).
– Nơi nộp hồ sơ: cơ quan BHXH Quận, huyện nơi công
ty đặt trụ sở chính.
Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo mức tham gia bảo hiểm xã
hội cho người lao động tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng. Trước năm 02017, mức lương tối
thiểu vùng áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với
doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng
IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng
theo quy định tại Điều 3 Nghị định 153/2016/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với
người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng
IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
