lao động thời vụ được quy định như thế nào? Lao động thời vụ và các quy định của pháp
luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, hiện tại doanh nghiệp tôi có sử dụng 1 phần lao
động theo thời vụ, nếu căn cứ vào thời gian nghỉ ngơi áp dụng chung của Bộ luật lao động 2012 thì
chưa cụ thể. Hiện nay tôi không biết là có quy định nào cụ thể không? Mong Luật sư tư vấn và cung
cấp văn bản pháp lý.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law, với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, Nghị định số
45/2013/NĐ-CP thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động được áp dụng như sau:
“Điều 108. Nghỉ trong
giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ
theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ
làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được
nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy
lao động.“
“Điều 5. Nghỉ trong giờ
làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định
tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng
trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn.
Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường
được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số
giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm
việc.“
Tuy nhiên, đối với lao động theo thời vụ thì thời giờ nghỉ
ngơi được quy định trong Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 12 năm 2015 như
sau:
“Điều 7. Thời giờ nghỉ
ngơi
1. Hằng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất một
ngày (24 giờ liên tục). Trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo
đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ
hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít
nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
2. Việc nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đối
với từng người lao động thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động. Nếu người lao động làm việc
trong ngày từ 10 giờ trở lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất
30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình
thường.
3. Doanh nghiệp phải bố trí để người lao động được
nghỉ hoặc nghỉ bù đủ số ngày lễ, tết, nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác đúng theo
quy định của Bộ luật lao động.“
=> Vì tính chất công việc đặc thù, thời gian làm việc
không cố định và kéo dài như lao động ký hợp đồng có thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn nên
quy định về thời giờ nghỉ ngơi của lao động thời vụ sẽ khác hơn so với những lao động
này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
