lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.
Tóm tắt câu hỏi:
Sắp tới tôi sẽ ký hợp đồng thử việc với công ty X. Công ty yêu cầu thời gian
thử việc là 3 tháng, bắt đầu từ ngày 01/04/2016 đến hết ngày 30/6/2016. Tôi nghe nói thời gian
thử việc chỉ là 2 tháng. Vậy công ty yêu cầu tôi thử việc với thời gian trên có đùng quy định
không? Cám ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 27 quy định:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc
nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên
môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên
môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp
vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời
gian thử việc của người lao động có thể là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề
cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; có thể không quá 30 ngày đối với công việc
có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công
nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ hoặc có thể không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.
Bạn cần xác định điều kiện về chức danh công việc của mình thuộc trường hợp
nào để áp dụng.
Tuy nhiên, nội dung về thời gian trong hợp đồng thử việc mà công ty X yêu
cầu bạn đã vượt quá thời gian thử việc tối đa pháp luật cho phép là 60 ngày đối với công việc có
chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Công ty X đã áp dụng thời
gian thử việc trái quy định pháp luật.
Bạn có thể yêu cầu công ty X sửa đổi nội dung thời gian thử việc trong hợp
đồng lao động để bảo đảm quyền và lợi ích của mình.
Việc ký kết hợp đồng thử việc của người sử dụng lao động với người lao động
nếu quá thời gian thử việc cho phép thì người sử dụng lao động bị xử phạt hành chính tại Điểm a
Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao
động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức phạt
tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
