Thời gian thử việc của công nhân (lao động phổ thông)

Câu hỏi : Tuy nhiên khi em xem luật: Không quá 30 ngày đối với
công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên
nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Vậy trong trường hợp này bên em có coi công nhân trúng tuyển là công nhân kỹ thuật hoặc nhân
viên nghiệp vụ được hay không? Vì nếu áp dụng là trường hợp khác thì 6 ngày ko đủ để thử việc. Bên
em đang vướng mắc quá, hy vọng anh, chị hỗ trợ tư vấn cho bên em sớm để em sớm gỡ rối được việc
này! Cám ơn anh, chị!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của công ty bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp của công ty bạn, nhân viên trúng tuyển không phải là công nhân kỹ thuật hoặc
nhân viên nghiệp vụ.

Công nhân kỹ thuật là những người thực hiện hoạt động thừa hành kĩ thuật, đã trải qua giáo dục
đào tạo nghề từ 1 tới 3 năm và phải có  bằng tốt nghiệp giáo dục nghề đó.

Nhân viên nghiệp vụ là những người đã qua đào tạo nghề nghiệp vụ về công việc đó và chuyên làm
về công việc đó.

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao Động năm 2012 và Điều 7 Nghị Định 05/2015/NĐ- CP thì người
lao động của công ty bạn chưa qua đào tạo, không có kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ đối với một
công việc nhất định thì không được thử việc tới 30 ngày như trên. Nếu tiếp tục thử việc người
lao động trong vòng 30 ngày như trên, công ty bạn đang làm sai quy định của pháp luật.

Để khắc phục tình trạng trên, công ty bạn phải mở một khóa đào tạo nghề cho công nhân của công
ty bạn, từ đó, công nhân của công ty bạn sẽ trở thành người lao động đã qua đào tạo nghề và có
thể bắt tay vào làm việc.

Trân Trọng!