Tóm tắt câu hỏi:
Nhờ văn phòng giải đáp thắc mắc về thời gian thử việc như sau: Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử để xác định người lao động có đáp ứng đủ điều kiện để thực hiện công việc hay không. Theo đó, việc xác định thời gian, tiền lương thử việc được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động 2012? mong được giải đáp sớm, tôi xin cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 người sử dụng lao động khi
thỏa thuận việc làm thử với người lao động thì cần tuân thủ pháp luật lao động về thời gian
thử việc, tiền lương thử việc..Cụ thể:
– Về thời gian thử việc.
+ Đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Không quá 60
ngày;
+ Công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên
nghiệp vụ: Không quá 30 ngày;
+ Không quá 6 ngày làm việc đối với
công việc khác.
(Lưu ý: Chỉ thử việc người lao động 1 lần đối với một công
việc nhất định)
– Về tiền lương thử việc.
Tiền lương chi trả cho người lao
động trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức 85% mức
lương của công việc đó.
– Về giao kết hợp
đồng.
Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 khi hết thời gian thử việc
hoặc trong thời gian thử việc nhưng việc làm thử của người lao động đạt yêu cầu thì trách
nhiệm của người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về thời gian
thử việc đối với người lao động. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý thêm bạn vui lòng liên
hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp,
hỗ trợ kịp thời.
