Tai nạn lao động thì được hưởng những trợ cấp nào?

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu
tới V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: “Người
lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử
dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường
hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều
này”.

Nếu như bạn đi làm về trên tuyến đường và khoảng thời gian hợp lý để di chuyển từ nơi làm việc về
nhà thì khi suy giảm 33% khả năng lao động, bạn sẽ được hưởng những chế độ sau:

Thứ nhất, được cơ quan nơi làm việc chi trả:

Theo quy định tại Điều 144 và Điều 145 Bộ Luật lao động quy định:

“Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y
tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi
sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y
tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp

…

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và
bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như
sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả
năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu
bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít
nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”.
Theo đó, những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả hoặc phải đồng chi trả thì
bên phía công ty của bạn phải thực hiện thanh toán từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi người lao động
điều trị ổn định. Trong thời gian bạn phải điều trị thì người sử dụng lao động vẫn phải trả lương
người lao động như bình thường. Đồng thời, phải bồi thường với mức như sau:

–         Tai nạn giao thông không phải do lỗi của bạn: ít
nhất 1,5 tháng tiền lương + 0.4 tháng tiền lương x 23.

–         Tai nạn giao thông là do lỗi của bạn: ít nhất
bằng: 40% x (1,5 tháng tiền lương + 0.4 tháng tiền lương x 23).

Thứ hai, được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp hàng tháng:

Theo quy định tại Điều 47 Luật bảo hiểm xã hội:

“Điều 47. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng
tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm
1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ
cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ
thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng
liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị”.

Theo đó, hàng tháng, bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thêm : 34% mức lương cơ sở. Ngoài
ra, căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn mà bạn còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp
nữa theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 47 trên. Thời gian để bạn bắt đầu được tính hưởng trợ cấp
là khi bạn đã điều trị xong, ra viện. Nếu như sau khi điều trị ổn đinh mà sức khỏe còn yếu thì bạn
còn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội:

“Điều 52. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh
tật

1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh
nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10
ngày.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình;
bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”.

Hồ sơ xin hưởng chế độ tai nạn lao động của bạn sẽ do cơ quan bạn đang làm việc thực hiện và nộp
tới cơ quan bảo hiểm. Hồ sơ bao gồm:

1 . Sổ bảo hiểm xã hội;

2.  Biên bản điều tra tai nạn lao động;

3.  Giấy ra viện sau khi đã được điều trị tai nạn lao động;

4.  Biên bản giám định mức suy giảm của Hội đồng giám định y khoa;

5.  Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tai nạn lao động thì được hưởng
những trợ cấp nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.