Nhà nước thiết lập các quy định pháp luật dành riêng cho người lao động là người khuyết tật nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của họ. Khi sử dụng người lao động là người khuyết tật người sử dụng lao động cần lưu ý:
Khi sử dụng lao động là người khuyết tật thì không được phân biệt đối xử
Việc thể hiện sự phân biệt đối xử đối với lao động khác sẽ làm cho người lao động khuyết tật có mặc cảm, e ngại và ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến tâm, sinh lý của họ. Hành vi phân biệt đối với người lao động khuyết tật có thể bị xử phạt từ 3.000.000 – 5.000.000 đồng.
Sử dụng lao động là người khuyết tật cần đảm bảo điều kiện lao động phù hợp
Doanh nghiệp phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khỏe của họ bằng việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng/lần.
Không được sử dụng lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Doanh nghiệp không được sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Ngoài ra, không được sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Trong trường hợp vi phạm sẽ bị phạt từ 1 – 15 triệu đồng, đồng thời, buộc thực hiện theo đúng quy định nêu trên.
Bố trí cho người lao động khuyết tật được nghỉ phép năm 14 ngày
Quy định này áp dụng đối với người lao động khuyết tật có đủ 12 tháng làm việc.
Sử dụng lao động là người khuyết tật được miễn thuế thu nhập cá nhân
Áp dụng đối với thu nhập từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp có có số lao động là người khuyết bình quân trong năm chiếm từ 30% trở lên trong tổng số lao động bình quân trong năm của doanh nghiệp.
Được hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc cho người khuyết tật
Mức hỗ trợ theo tỷ lệ người khuyết tật làm việc ổn định tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, mức độ khuyết tật của người lao động và quy mô của cơ sở sản xuất, kinh doanh do Thủ tướng Chính phủ quy định.
Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định mức kinh phí hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc cho cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật.
Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
Cơ sở kinh doanh sử dụng lao động khuyết tật được ưu đãi như thế nào?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.
