động. Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động được quy định như thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là chủ sử dụng lao động tôi muốn sa thải một nhân viên
của tôi do anh ta thường xuyên không hoàn thành công việc. Ngoài ra, anh ta còn rất hay nghỉ việc.
Tôi làm thế nào để sa thải anh ta mà không trái pháp luật lao động. Cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo Điều 126 của Bộ luật lao động 2012 đã ghi nhận các
trường hợp có thể được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động cụ thể
như sau:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc,
cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng
lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi
phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật
này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01
tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:
thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Với trường hợp của anh, như anh nói nhân viên của bạn thường
xuyên không hoàn thành nhiệm vụ lại còn thường xuyên nghỉ việc, bỏ việc. Bạn có thể xem xét việc
người đó nghỉ việc như vậy có đáp ứng được khoản 3, Điều 126 hay không. Hoặc người nhân viên của
bạn đã bị xử lí kỉ luật với hình thức xử lí là kéo dài thời hạn nâng lương mà vẫn có hành vi tái
phạm lại đúng lỗi đã bị xử lí kỉ luật thì bạn có quyền sa thải nhân viên đó theo đúng quy định của
Bộ luật lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
