Người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động để gửi cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi. Dưới đây là mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
Quy định về tổ chức họp xử lý kỷ luật người lao động
Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định tại Điểm b, c; Khoản 1, Điều 123 của Bộ luật Lao động năm 2019, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp và tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có sự tham gia của các thành phần thông báo.
Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời hạn tối đa 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự quy định tại Điểm b, c; Khoản 1, Điều 123 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do. Trường hợp một trong các thành phần quy định tại Điểm b, c; Khoản 1, Điều 123 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.
Mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …/Y
Hà Nội, ngày … tháng…năm….
Căn cứ qui định tại Bộ luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành về xử lý kỷ
luật lao động;
Căn cứ Nội quy lao động của Công ty X;
Căn cứ kết quả xác minh và hồ sơ vụ việc.
Công ty X sẽ tiến hành Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông Nguyễn Văn N – Trưởng Phòng bán hàng công ty.
Lý do: ông….. có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm Nội quy lao động của công ty. Cụ thể:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Nội dung cuộc họp: Xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với ông … – theo quy định của pháp luật.
Thành phần tham dự:
Đại diện Người sử dụng lao động:
Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở:
Đương sự:
Những người được mời tham dự (dự kiến):
Trưởng Phòng Nhân sự.
Các nhân chứng.
Thời gian:
Địa điểm:
Nay Công ty có Thư này thông báo và mời ông có mặt đúng thời gian, địa điểm để tham dự cuộc họp.
(Lưu ý: Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, ông có quyền mời luật sư tham dự cuộc họp để bào chữa cho mình. Trong trường hợp có mời luật sư, đề nghị ông thông báo cho công ty và báo luật sư làm thủ tục theo đúng quy định).
TM. CÔNG TY
(Giám đốc ký, đóng dấu)
Nơi nhận:
Những người có tên trong Thư mời..
Phòng nhân sự, BGĐ (lưu).
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động không cố định
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006198, E-mail: info@everest.org.vn.
