Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc

Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc thường được thể hiện
trong các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hai loại hợp
đồng này cũng có những nét riêng biệt cụ thể như sau:

1. Hợp đồng làm việc

– Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người
được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền
lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

– Hợp đồng làm việc nhằm thực hiện một công việc nhất định và
được quy định trong Luật viên chức thường áp dụng ở các đơn vị sự nghiệp công lập, được ký kết giữa
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên
chức.

– Thỏa thuận về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngỗ,
điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên bao gồm: Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công
lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người
được tuyển dụng, công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc, quyền và nghĩa vụ
của các bên, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc, tiền lương, tiền thưởng và chế
độ đãi ngộ khác, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, điều kiện làm việc và các vấn đề liên
quan đến bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hiệu lực của hợp đồng làm
việc.

– Hợp đồng làm việc thường phải lập dưới hình thức văn
bản.

– Hợp đồng làm việc thường được phân thành: hợp đồng làm việc
không xác định thời hạn, hợp đồng làm việc xác định thời hạn

– Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12
tháng.

2. Hợp đồng lao động

– Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.

– Hợp đồng lao động thường được điều chỉnh theo quy định tại
Bộ luật lao động.

– Thường được dùng trong: Cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập
nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu sử dụng lao động, thông thường được ký kết giữa người
lao động và người sử dụng lao động.

– Trong hợp đồng lao động thỏa thuận về việc làm có trả
lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động bao gồm các nội
dung sau: tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp, họ tên, ngày
tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác
của người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng lao động, mức lương, hình
thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, chế độ nâng bậc, nâng
lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, chế độ
bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề.

– Hợp đồng có thể xác lập bằng văn bản, trong một số trường
hợp đặc biệt thì hợp đồng bằng lời nói cũng có hiệu lực về mặt pháp luật.

– Hợp đồng lao động được phân ra thành: Hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.