về chính sách đối với lao động nữ theo Nghị định số 85/2015/NĐ-CP.
Kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 Nghị định Số
85/2015/NĐ-CP có hiệu lực, quy định một số chính sách đối với lao động nữ. Cụ
thể:
1. Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ.
Theo Điều 6 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về cải thiện điều
kiện lao động đối với lao động nữ, thì:
+ Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ
sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức
công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng
chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà
phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.
2. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ.
Theo Điều 7 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về chăm sóc
sức khỏe đối với lao động nữ, thì:
+ Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên
khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
+ Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như
sau:
– Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một
tháng;
– Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng
lao động;
– Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với
người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động
nữ.
+ Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
được nghỉ như sau:
– Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú,
vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
– Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng
lao động.
+ Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù
hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng
lao động.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao
động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người
lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
3. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm
hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai.
Theo Điều 8 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về quyền đơn
phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai, thì:
+ Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước
cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về
việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
+ Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực
hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ
định.
+ Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian
tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời
gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định
của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời
gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng
lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu
giáo.
Theo Điều 9 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về giúp đỡ, hỗ
trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi
trẻ, mẫu giáo, thì:
+ Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng
phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí
gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc
hiện vật. Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động
nữ.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức, xây dựng nhà
trẻ, lớp mẫu giáo.
5. Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở
nơi có nhiều lao động nữ.
Theo Điều 10 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về tổ chức nhà trẻ,
lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ, thì:
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ương có
trách nhiệm chỉ đạo, triển khai việc tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao
động nữ như sau:
+ Quy hoạch xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo khi quy hoạch,
thành lập khu công nghiệp theo quy định của pháp luật. Trường hợp các khu công nghiệp đã hình thành
nhưng chưa có quy hoạch nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cần quy hoạch bổ sung để xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu
giáo;
+ Xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phù hợp với nhu cầu gửi
trẻ;
+ Thực hiện quản lý hoạt động của nhà trẻ, lớp mẫu giáo theo
quy định của pháp luật;
+ Có chính sách khuyến khích cá nhân, tổ chức đầu tư xây dựng
nhà trẻ, lớp mẫu giáo.
6. Chính sách hỗ trợ người sử dụng
lao động.
Theo Điều 11 Nghị Định Số 85/2015/NĐ-CP về chính sách hỗ
trợ người sử dụng lao động, thì:
+ Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu
giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác, nếu đủ điều kiện về quy mô,
tiêu chuẩn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ thì được hưởng chính sách khuyến khích xã hội hóa
theo quy định hiện hành của Nhà nước về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.
Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được
hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật nhà ở.
+ Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà
nước hỗ trợ như sau:
– Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của
pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp;
– Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi
phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài
chính.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
