động. Mức phạt tù khi doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho người lao động thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được biết là nếu công ty không đóng bảo hiểm cho người
lao động sẽ phải đi tù, cơ sở tôi làm bánh kẹo gia công và làm miến ở xã Dương Liễu, huyện Hoài
đức, cơ sở tôi có 20-30 lao động nhưng không ai được đóng bảo hiểm cả, chỉ mỗi tháng nhận được 4,5
triệu tiền lương. Vậy nếu bị đi tù thì chủ cơ sở đi tù mấy năm?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hiện nay, theo quy định tại Bộ luật hình sự 1999, sửa đổi bổ
sung 2009 thì không có quy định về việc phạt tù đối với doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm cho
người lao động, Tuy nhiên, mới gần đây, ngày 27/11/2015, Quốc hội ban hành Bộ luật hình sự 2015 với
nội dung như sau:
Điều 216. Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động
1. Người nào có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc
không đóng đầy đủ theo quy định từ 06 tháng trở lên thuộc một trong những trường hợp sau đây, đã bị
xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến
200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01
năm:
a) Trốn đóng bảo hiểm từ 50.000.000 đồng đến dưới
300.000.000 đ
ồng;
b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người
lao động.
1900.6198
Theo đó, đối với doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm thì tùy mức
độ sẽ bị xử phạt từ 6 tháng trở lên, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù. Nhưng hiệu lực của Luật
này có từ ngày 1/7/2016. Hiện nay, tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, sửa đổi tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP
về xử phạt hành chính về lĩnh vực lao động thì đối với trường hợp không tham gia bảo hiểm xã hội
cho người lao động thì có thể sẽ bị xử phạt hành chính dựa theo mức không nộp.
Bạn có thể tham khảo
thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
