bằng cấp khi người lao động nghỉ việc. Trách nhiệm người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ
việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư. Tôi làm việc với công ty A kí hợp đồng 01 năm, giữ bằng đại
học gốc, được đóng bảo hiểm nhưng lại do công ty B (cùng một giám đốc tại cùng 1 địa chỉ) đứng tên
đóng bảo hiểm. Tôi đã xin nghỉ làm báo trước 01 tháng (bằng miệng do trước nay nhân viên xin nghỉ
đều chỉ thông báo để nhận chấp thuận) sau đó tôi lên công ty nhiều lần để giải quyết hồ sơ. Từ thời
điểm nghỉ đến nay đã 2 tháng nhưng công ty chỉ báo giảm bảo hiểm không chốt, không trả bằng đại học
vì qua tin nhắn Giám đốc cũ nói không trả do trong quá trình làm tôi có làm hồ sơ riêng (việc này
được thông báo khi tôi đã nghỉ làm chứ không phải lý do cho nghỉ việc). Vậy xin hỏi giờ tôi nên làm
gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, hiện công ty A có khoảng 16 nhân viên nhưng chỉ đóng bảo
hiểm cho 6 nhân viên, tất cả đều giữ bằng đại học, còn các nhân viên khác đã làm trên dưới 01 năm
nhưng không có hợp đồng lao động. Ngoài ra tôi biết thêm công ty cũ có tự ý sử dụng máy khắc dấu
khắc các loại dấu. Tôi có nên kiện không? Mong nhận phản hồi sớm, xin chân thành cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao
động, trong vòng 7 ngày làm việc người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán các khoản
có liên quan đến quyền lợi cho bạn. Đồng thời người sử dụng lao động phải có trách nhiệm
hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội, và các giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động. Nếu công ty bạn không trả sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn
trên cho bạn thì đây là hành vi trái quy định pháp luật.
Khi giao kết hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động
2012, nghiêm cấm người sử dụng lao động g
iữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ
của người lao động. Do đó, việc công ty yêu giữ bằng đại học chính của bạn trong quá trình làm việc
và sau khi bạn nghỉ việc, công ty không trả lại cho bạn thì hành vi này công ty bạn sẽ bị xử phạt
hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại điểm a) Khoản 2 Điều 5 Nghị
định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Theo như bạn trình bày, bạn
làm việc với công ty A kí hợp
đồng 01 năm, được công ty B (cùng một giám đốc, cùng 1 địa chỉ) đóng bảo hiểm xã hội. Đây là
hành vi trái pháp luật, bởi việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên hợp đồng
lao động của người lao động. Nếu bạn ký hợp đồng lao động với công ty A thì bạn phải được công ty A
đóng bảo hiểm xã hội, không phải là công ty B đóng bảo hiểm xã hội như trường hợp của
bạn.
Việc giám đốc công ty bạn không chi trả tiền lương cho bạn khi bạn đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái nguyên tắc của pháp luật lao động về việc chi
trả tiền lương bởi tiền lương sẽ được trả cho bạn đầy đủ và đúng thời hạn. Để đảm bảo
quyền lợi cho bạn, bạn có thể gửi đơn tường trình tới Phòng lao động thương binh xã hội
cấp huyện để yêu cầu giải quyết các vấn đề trên.
>>> Luật sư tư vấn trách nhiệm của công
ty
khi người lao động nghỉ
việc
:
1900.6198
Ngoài ra, công ty bạn
tự ý sử dụng máy khắc dấu
để khắc các loại dấu là hành vi trái quy định pháp luật bởi đây là ngành nghề kinh doanh có
điều kiện, công ty bạn phải đảm bảo các điều kiện để được kinh doanh ngành nghề này. Đối với hành
vi này, bạn có thể làm đơn tương trình gửi tới Sở kế hoạch đầu tư cấp tỉnh nơi công ty có trụ sở
hoạt động để yêu cầu giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
