Phân loại các tranh chấp lao động

Căn cứ
vào chủ thể khởi kiện của tranh chấp, có thể chia tranh chấp lao động cá nhân thành tranh chấp mà
nguyên đơn khởi kiện là cá nhân người lao động và tranh chấp nguyên đơn khởi kiện là người sử dụng
lao động.

Tranh chấp lao động cá nhân mà nguyên đơn khởi kiện là người
lao động là tranh chấp phát sinh bất đồng về quyền và lợi ích giữa người lao động với chủ sử dụng
lao động của mình. Và chính người lao động là người khởi kiện ra tòa án hay nói cách khác là nguyên
đơn trong vụ việc này. Trong quan hệ lao động, người lao động đem sức lao động của mình làm việc
cho người sử dụng lao động và phải tuân theo sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động thông
qua việc thuê mướn, sử dụng lao động nhằm thu được các giá trị mới và lợi nhuận cho người sử dụng
lao động. Nhưng khi đó người lao động lại không có được những quyền và lợi ích nhất định mà họ mong
muốn. Do vậy phát sinh mâu thuẫn giữa người lao động với chủ sử dụng lao động của mình. Và tranh
chấp lao động xảy ra là điều dễ nhận thấy.

Tranh chấp lao động cá nhân mà nguyên đơn khởi kiện là chủ sử
dụng lao động về bản chất phát sinh tranh chấp giống như tranh chấp lao động cá nhân mà người khởi
kiện là người lao động chỉ khác nguyên đơn khởi kiện tranh chấp ra tòa án là người sử dụng lao
động. Trong số các vụ việc về tranh chấp lao động cá nhân có rất ít vụ nguyên đơn là người sử dụng
lao động nhưng không phải không có. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này do người lao động không làm
hay thực hiện không đúng và đầy đủ các công việc, nghĩa vụ mà mình phải làm đối với người sử dụng
lao động trong khi người sử dụng lao động tạo điều kiện và đảm bảo quyền, lợi ích nhất cho người
lao động.

Thực chất đa phần các vụ việc về tranh chấp lao động cá nhân
được khởi kiện ra tòa nguyên đơn khởi kiện là cá nhân người lao động. Bởi trong nền kinh tế hiện
nay, người lao động luôn luôn chiếm thế yếu trong các quan hệ lao động. Quyền và lợi ích hợp pháp
của họ bị xâm phạm và không được đảm bảo. Họ khởi kiện ra tòa án với mong muốn đòi lại các quyền mà
mình đáng được hưởng. Họ hy vọng tòa án sẽ là chủ thể thay mặt Nhà nước đưa ra các bản án, quyết
định đúng đắn, đúng pháp luật và có tính cưỡng chế cao buộc các bên trong quan hệ lao động phải
thực hiện.

Căn cứ vào nội dung tranh chấp có thể chia tranh chấp lao
động cá nhân thành tranh chấp về tiền lương, về bảo hiểm xã hội, về thời gian làm việc, kỷ luật lao
động, bồi thường thiệt hại… Tất cả các tranh chấp này đều có tên gọi đúng như nội dung của nó. Và
dù tranh chấp về vấn đề gì đi chăng nữa thì yếu tố cốt lõi của nó đều liên quan đến việc đòi quyền
lợi, đòi sự công bằng của người lao động. Những người lao động khi làm việc cho những chủ sử dụng
lao động của mình họ luôn luôn có nhu cầu đảm bảo một số quyền lợi nhất định như: Ngày làm 8 tiếng,
có thời gian nghỉ ngơi nhất định, chế độ bảo hiểm tốt hay tăng phụ cấp làm thêm giờ cao hơn … Nhưng
ngược lại với những nhu cầu này thì các chủ sử dụng lao động lại muốn họ làm nhiều hơn, đóng góp
công sức nhiều hơn để thu lại lợi ích cao hơn cho mình. Vì vậy mà việc mâu thuẫn giữa hai chủ thể
này không thể không xảy ra. Kiện tụng tại Tòa án là điều tất yếu.

Việc phân loại các tranh chấp lao động cá nhân trên giúp cho
tòa án khi giải quyết vụ việc được nhanh hơn, chính xác hơn, đưa ra bản án, quyết định đúng pháp
luật. Bởi với mỗi loại tranh chấp sẽ có các nghị định, thông tư hướng dẫn và luật hay Bộ luật chi
phối. Việc phân loại đó tòa án có thể sử dụng các văn bản pháp lý liên quan cho từng loại tranh
chấp lao động cá nhân để giải quyết chính những tranh chấp đó. Từ đó, các bên chủ thể trong mối
quan hệ lao động đều phải thực thi nếu không sẽ bị cưỡng chế bới cơ quan thi hành
án.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.